在人人经济的大棋盘上，中国企业的影响力泛滥成灾。连年来，中企奋勇通过“出海”战术糟蹋发展瓶颈，寻求多元和可握续增长的收获亮眼西瓜影院快播，展现了中国企业“出海” 和中国品牌深刻人人化的决心和强盛实力。

跟着中国企业深刻国际投资，越来越多的中国企业取舍积极投资新兴和多元商场，将中国制造和时代智力布局到更雄伟的疆域。咱们 看到许多积极的界限，如绿色基建、能源、汽车制造、数字和科技型企业齐在加快国际实体确立和国际原土团队搭建。

东谈主力资源处分者算作出海战术落地过程中最中枢的战术职能之一，站在“打头战”最前端，直面多种风险：地缘政事冲突、列国做事法和文化的鉴识，以及薪酬合规的复杂性。如安在复杂多变的人人商场中快速且合规地交代中国处分团队出海，组建妥当新商场土产货化战术的团队，确保国际团队和组织运营与中国总部高效协同？这些关节议题正在推进中企处分者从头构建跨国策划的领路和泄露。

ADP发现企业在国际膨胀过程中对跨国薪酬处分泄露存在三种常见误区，这些误区通常导致企业在国际膨胀时候的老板品牌拔擢、东谈主才吸纳等方面受阻，进犯国际业务发展，以致有些企业遇到紧要财务耗费。

1、选择正当的用工相貌就是用工合规?

当企业在国际扩展初期，领先酌量的是用工相貌，通过交代或土产货雇佣完了东谈主才和团队的快速部署。然而，选择正当的用工相貌、签署了正当的做事公约并不代表真的的用工合规。往日不少知名企业就因为虚浮对用工合规的正确意志和教悔，受到当地政府的审查。

用工合规波及复杂的历程处分和法律依据，且列国情况相反。仅揣测政策律例就波及做事关系、福利、个税、社保、薪酬公正性、诡秘保护、用工烦恼审查、个东谈主信息诡秘保护和传输等严格的法律合规条目。换言之，企业在国际商场完了弥散的用工和薪酬处分合规，复杂度极度高。举例连年来出海热度很高的巴西， 该国立法环境的变化快速，且巴西劳能源工会影响力强盛。

2、跨国薪酬处分仅仅东谈主力资源部门的职守?西瓜影院快播

说到薪酬处分，企业处分者无数以为这是东谈主力资源部门的专长。然而当企业转向跨国运营时，离不开多方企业里面利益揣测者的深度共鸣：从 IT、财务、法务、合规、 东谈主力资源部门到企业高管层，乃至地方层级职工及代表，均需酿成协同协力。

企业在国际膨胀过程中会履历不同阶段的处分和组织转型。左证ADP对跨国企业膨胀阶段薪酬老到度评估，当企业参加跨国策划深度土产货化阶段时，对东谈主力本钱处分的集成化与自动化处分需求将爆发式增长，这意味着企业需将国际商场当地的财务、法务、合规要乞降系统，以及由跨境处分带来的 IT系统和数据条目全面纳入新的跨国薪酬处分体系中。

跨国薪酬处分转型更长久的价值体当今跨国东谈主才数据与其他中枢部门的数据整合与分析。左证ADP人人调研，往日一年企业处分高层对土产货商场和人人商场的东谈主力本钱数据需求翻倍，而73%的企业并莫得薪酬数据可为公司战术所在提供信息。仅依靠东谈主力资源部门完了这一战术需求是远远不够的。

3、被漠视的薪酬数据透明度

算作业务增长引擎和职工体验的中枢撑握，薪酬数据知悉能匡助企业精确定位东谈主才招募所在、识别成本优化空间并决议业务膨胀版图。企业在新的商场启动营业后，处分者需要密切关心出产力、工资成本、立法变化、薪资对等、投资者需乞降货币波动，还需要将以上统共本体和公司统共一样区域进行基准测试。

开销可见性关于发展型公司的财务运营必不能少。不管企业是当然膨胀也曾通过并购膨胀，处分者齐需要可靠的建模、预测和评释。ADP发现，那些整合过人人薪酬处分策略和东谈主力资源及财务系统的公司，企业运作要浅陋许多，而况大大优化了成本。另外，98%的企业引导者守望赢得薪酬数据，以制定成本处分策略。

跨国薪酬处分仅是人人化转型的一环，企业还需积极选择培养具备国际商场教悔的高管， 确立文化交融机制，减少中外团队互助摩擦。中企人人化已参加“精耕期”，惟有将合规、协同与数据分析智力镶嵌组织基因，方能完了从“走出去”到“走进去”的超越。

（作家系ADP北亚区总司理）

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马莉

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